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麻辣求职记 “最低标准”让我错失机会
新闻热线：0431-96618 来源：新文化报·新文化网 日期：2008-3-24 9:38:04 切换：
[提要]:
 
栏目主持 王璇

        一次招聘会上，大学毕业生小杨看中一所公司的职员岗位，经过面谈，该公司人力资源部门的韩经理认为小杨正是他所需要的员工。在两人即将告别前，韩经理随意地问小杨：“你对薪水有什么要求？”小杨不假思索地回答：“没啥要求！我是新毕业的，在工作中极其缺乏经验，就按照贵企业最低的标准给吧。”

        韩经理眉头微微一皱，摇了摇头说：“最低标准？我觉得我们就没有再见面的必要了，因为我们公司不需要一个用最低标准来要求自己的员工。”韩经理表示，即使是缺乏工作经验的大学生也要对自己的价值有最起码的认识，一个连自己的价值都无法衡量的人，怎么能够相信他会为企业创造更多的价值？

        麻辣点评：毕业求职，从多年前的“开口要价”到“零薪水”就业，有人说这是大学生求职心态趋于理性的体现，可从企业角度来看，薪水期望值反映出的是员工对职业生涯的积极追求和自信心态，鉴于小杨的失败经历，希望更多的大学生不要再问“薪”有“愧”。
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